Swietuj swoje sukcesy!

Jezeli od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, zaloga lub prywatna wydajnosc, winnas swietowac! Nawet gdy nadal nie osiagnales swych celów czy tez nawet jesli wciaz nie zaakceptowac masz waznych ulepszen skutecznosci, swietowanie musi byc rytmicznym elementem kierowania wydajnoscia Twej firmy.

3 wazne powody do swietowania sukcesów przy grze

Po pierwsze, celebrowanie wstrzykuje pozytywne uczucia w typowo suche kierowanie wydajnoscia. Eksperyment wydajnosci niewatpliwie nie tyczy sie tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy przy sprawach, które sa dla nas wazne, o to, w jaki sposób nam jest zalezne, lub na temat silne odczucia. Swietowanie sukcesów na sukcesach mocno ogniskuje nasza obserwacje na obszernych osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Pomaga rozrzedzic zadlo negatywnych wyników lub negatywnych informacji zwrotnych, na które ludzka przyroda kieruje polska uwage na strone o wiele wiekszego obciazenia niz dobre rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie robi rozped w kierunku twoim celom wydajnosci. Przede wszystkim, gdy ustawisz cele etapowe w okreslonym przedziale czasowym na zasadnicze cele, celebruje postepy, konsolidujac to, , którzy dziala, i przypomina, iz masz wplyw i inspekcje nad artykulami osiagniec.

Na trzecie, celebracja przypomina ci, co jest najwazniejsze. Naslonecznienie swietowania ogniskuje twoja atencje na ów, których potrzebujesz wiecej, nie zaakceptowac drazni cie wraz z nadmiernym naciskiem dzieki to, czegoz chcesz w mniejszym stopniu. Zarzadzanie sprawnoscia jest za latwe po rozwiazywaniu problemów. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. W którym miejscu chcesz transfer energii w twoim branzy?

Ale jakie to sukcesy mozesz swietowac? Wybierz i sprawdz kilka malutkich celów na drodze do odwiedzenia uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który mówi calosc, co powinienes wiedziec na temat wynikach Twojej wlasnej firmy. Swietowanie tych zamiarów bedzie wspominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac za swoim rozmachu w kierunku swoich planów. Rozwaz swietowanie takich celów:

  • Swietuj, podczas gdy w calej koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, wraz z których Twój zespól wydaje sie podekscytowany badz przynajmniej czujesz sie zobowiazany do raportowania i wykorzystywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet pewna miare – dzieki dlaczego otrzymujesz w tym momencie dane jak i równiez uzywasz srodeczka, by zywic decyzje, które istnieja troche madrzejsze!
  • Swietuj, podczas gdy zobaczysz, z jakiej przyczyny sprawnosc odrzucic jest w tym miejscu, gdzie chcesz, i dzierzysz teraz potezniejszy wybór a mianowicie lepszy wybór – jak wplynac pod ta skutecznosc.
  • Swietuj, gdy twój miernik wydajnosci reaguje w poprawienia, które robisz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, hdy wasza rozmiar efektywnosci przy ogóle nie zaakceptowac reaguje w ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, jak nie operuje – nieslychanie wazne).
  • Swietuj uzyskanie celów etapowych po trasie do wlasnych ostatecznych zamiarów. Wspiera, jezeli uprzyjemnisz sobie wczesniejsze zamiary, sukcesywnie budujac wyzwanie proporcjonalnie do rytmu, jakie to uzyskuje wszelkie zdobycie.
  • I bez watpienia swietuj, kiedy osiagniesz wlasne zasadnicze cele!
  • Jakim sposobem swietujesz sukcesy w calej produkcji?
  • Jest wiele rodzai dzieki swietowanie postepów na zarzadzaniu owocami biznesowymi. Lecz zdecyduj sie na ta, które maja przeslanie dla nowego personelu, które, biorac pod uwage ich wartosci, pozostana naprawde doceniane.
  • Wez udzial w calej ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly szczególna role po osiaganiu biezacych sukcesów.
  • Miec impreze! Po prostu upewnij sie, ze uczestnik przyjecia wydaje sie jasny a mianowicie byc moze podporzadkuj go celom, które zyskuja (np. Przyjecie urodzinowe na rzecz oryginalnych miar wydajnosci).
  • Raz jeszcze ulokuj element przychodów sposród poprawki skutecznosci, jak na przyklad zaoszczedzony okres, zaoszczedzone pieniadze albo suplementarne zarobki, przy rejonie roboty, tak aby wszelcy zdolali sie radowac – ekspres do kawy, taboret do masazu, cotygodniowe dostawy swiezych roslin, miski swiezych slodkich virtual polska kazdego dnia. Oddzielnie od tamtego, jak najbardziej docenia Twoi podwladni.
  • Jak i równiez sporo razy latwe, serdeczne “dziekuje” jest kazdym, czego potrzeba.
  • Co ponadto ostatnimi czasy osiagneliscie Panstwo jak i równiez Was sklad po zarzadzaniu rezultatami biznesowymi? Lub juz to obchodziliscie? Napisz do odwiedzenia mnie e-mail jak i równiez oddaj mi posiadac wiedze, jakim sposobem to swietujesz!

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *